针对您提出的问题“女职工产假满后单位可以调岗降薪吗”，我可以明确地告诉您，女职工产假满后，单位不可以单方面对其进行调岗降薪。这一结论基于以下详细的法律分析和解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何对工作岗位或工资待遇的变更，都必须经过双方的协商一致，并签订书面协议。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：此规定明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这为女职工在特殊时期的工资待遇提供了坚实的法律保障。

二、调岗降薪的合法性分析

1. 调岗的合法性：

   • 一般情况下，单位不得随意调整女职工的工作岗位。如需调岗，必须与女职工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
   • 即便在特殊情况下，如单位因生产经营困难、产业结构调整等客观原因需要对岗位进行调整，也必须确保调岗后的工作与原工作具有相关性，薪资调整幅度合理，并提供充分证据证明调岗的必要性和合理性。然而，在女职工产假满后的情况下，这些特殊情况并不构成单位单方面调岗的合法依据。

2. 降薪的合法性：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此，女职工产假满后降薪是不合法的。
   • 即使单位因经营困难等原因需要调整薪资，也必须与女职工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。在未经协商一致的情况下，单位无权单方面降薪。

三、女职工的权益保护

1. 特殊时期的职业保障：女职工在孕期、产期、哺乳期期间享有一定的职业保障，单位不得随意解除其劳动合同或降低其工资待遇。这是法律对女职工特殊时期的明确保护。

2. 维权途径：

   • 如果单位违反了上述法律规定，女职工有权拒绝调岗降薪，并要求单位恢复原有的工资待遇和职位。
   • 如果单位拒绝或无法达成协议，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与操作指南

1. 沟通协商：面对调岗降薪的情况，女职工应首先与单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果双方能够协商一致，应签订书面的劳动合同变更协议。

2. 保留证据：在沟通过程中，女职工应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音、劳动合同、薪资单等，以备不时之需。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果单位拒绝协商或强行调岗降薪，女职工应及时寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师将能够提供专业的法律建议和帮助，确保女职工的合法权益得到维护。

综上所述，女职工产假满后单位不可以单方面对其进行调岗降薪。单位必须遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益。女职工也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。