结论：休完产假没有岗位了，用人单位不可以直接降薪，降薪需与劳动者协商一致或存在法定降薪情形。
从劳动合同角度分析：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务，包括工资待遇等条款。
- 休完产假后，即使原岗位不存在，用人单位也不能单方面降低劳动者的工资。因为工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位要变更工资待遇，需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿。
从法律规定角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。除非存在法定降薪情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以按照规定降低其工资；或者用人单位生产经营发生严重困难，需要裁员或降薪以维持生存等特殊情况，但也需要遵循严格的法律程序和条件。
- 休完产假并不属于法定降薪的情形。因此，用人单位不能以休完产假没有岗位为由直接降薪。
从实际操作角度分析：
- 如果用人单位确实因为生产经营需要调整劳动者的岗位，导致原岗位不存在，那么用人单位应当与劳动者协商一致，重新确定新的岗位和工资待遇。如果双方无法达成一致意见，用人单位不能单方面降薪或解除劳动合同，否则可能面临法律风险。
- 劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果用人单位擅自降薪，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。