在产假期间被降职降薪，一般不可以直接走被迫离职的流程。下面我为你详细解释这个问题，并提供一些建议。
首先，我们要明确“被迫离职”通常指的是员工因用人单位存在某些违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫提出解除劳动合同的情况。然而，在产假期间被降职降薪，虽然可能涉及用人单位的不当行为，但并不直接等同于“被迫离职”的法定情形。
针对你的情况，我建议你采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解降职降薪的具体原因，并提出你的异议。有时候，这可能只是用人单位的误操作或误解，通过沟通可以迅速解决问题。
保留证据：如果沟通无果，你需要开始收集并保留相关证据，如降职降薪的通知、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为确实存在违法之处，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
考虑法律途径：如果以上步骤都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，我要强调的是，产假期间是女性员工享受特殊保护的时期，用人单位不得随意降职降薪。如果确实遇到了不公正的待遇，一定要勇敢站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。