结论：女员工怀孕期间被降职，并不意味着她可以被迫离职。实际上，女员工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意对其进行降职或解雇。

详细分析：

1. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 降职的法律限制：

   • 降职通常伴随着薪资待遇、工作权限等方面的降低，这实质上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。因此，如果用人单位未经与怀孕员工协商一致，擅自作出降职决定，就违反了上述法律规定，构成违法行为。

3. 被迫离职的合法性分析：

   • 女员工在怀孕期间被降职，并不构成其被迫离职的合法理由。如果女员工因此选择离职，可能被视为自愿离职，而非被迫离职，从而可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 相反，如果女员工认为用人单位的降职行为违法，她有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。在这种情况下，女员工应继续履行劳动合同，直至问题得到妥善解决。

4. 特殊情况下的岗位调整：

   • 尽管一般情况下不得降职，但如果怀孕女职工确实不能胜任本职工作，用人单位可以根据相关规定进行合理的岗位调整。然而，这种调整必须满足以下条件：一是用人单位需有充分的证据证明女职工不能胜任当前工作；二是调整岗位应当具有合理性，新岗位应与女职工的身体状况、工作能力等相适应，且不能带有歧视性或惩罚性，同时也不能降低其工资待遇。

法律建议：

• 如果女员工在怀孕期间被降职，她应首先与用人单位进行沟通，了解降职的具体原因和依据。
• 如果认为降职行为违法或不合理，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，女员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位的降职行为被认定为违法，它可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向女员工支付相应的经济补偿或赔偿。
• 如果女员工因此选择离职并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能还需要承担额外的法律责任和费用。

总之，女员工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意对其进行降职或解雇。如果女员工遇到此类问题，应积极维护自己的合法权益，并向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。