孕妇不可以被考核降职。以下是对此结论的详细解释：

法律角度分析

1. 特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。

2. 考核制度的合法性：

   • 即便用人单位设有考核制度，该制度也必须合理、明确、客观，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 若考核制度存在不合理之处，或在执行过程中存在不公正、不客观的情况，以此考核结果为由对怀孕女职工降职即属违法。

实际操作角度分析

1. 适当照顾：

   • 如怀孕女职工因身体原因不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动，而非通过降职来惩罚。

2. 绩效考核的公正性：

   • 绩效考核应基于公平、公正的原则进行。若考核标准不明确、不合理，或只是作为针对怀孕女职工的借口，则此类考核结果的运用即属不合法。

维权建议

面对不合理的降职决定，怀孕女职工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，明确表达诉求和法律依据，争取恢复原有职位。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以获得政府部门的支持和保护。
3. 劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得因其怀孕而对其进行降职等不利处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。