结论前置：孕妇在怀孕期间，用人单位不能对其进行降职降薪。这是我国法律明确规定的，旨在保护女职工的合法权益。

详细解读：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资或辞退女职工。

2. 工资保障：

   • 这里的“工资”是一个广义的概念，包括基本工资、奖金、津贴等所有与工作直接相关的货币性收入。
   • 用人单位在女职工怀孕期间，必须按照原定的工资标准支付工资，不得随意降低。

3. 女职工应对措施：

   • 如果女职工发现工资被降低，应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求给出合理解释。
   • 如果沟通无果，女职工可以向当地劳动保障部门或劳动监察大队提出投诉，由相关部门责令用人单位限期支付少发的工资。
   • 女职工还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。

4. 特别提醒：

   • 女职工在怀孕期间应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。
   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供公平、合理的待遇，避免任何形式的歧视和不当行为。

综上所述，孕妇在怀孕期间是不能被降职降薪的。这是法律对女职工的特殊保护，旨在确保她们在怀孕、生育及哺乳期间不会受到不公平的待遇。如果女职工遇到此类问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。