整体降薪的情况下，孕妇不应被降薪。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对孕期女职工权益的明确保障。

2. 合理性考量：

   • 孕妇基于其特殊生理状态，有获得特殊保护的权利。企业经营困难时，虽然可以基于合理原因决定全体员工降薪，但该决定不能随意适用于孕妇。
   • 企业单方面对孕妇降薪，很可能构成违法，且违背了社会公德和劳动法的立法精神。

3. 企业应对：

   • 若企业确实面临困境需调整薪酬体系，应与工会或职工代表进行充分沟通协商。
   • 对于孕妇，应单独协商处理，确保其基本薪资待遇不降低，并探讨合理的工作安排和适当的调整方式。

结论补充说明：

• 孕妇在孕期享有特殊的法律保护，企业不得因其怀孕而降低其工资。
• 如果企业试图对孕妇进行降薪，孕妇有权与企业协商，要求恢复原工资待遇；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

行动建议：

• 对于孕妇：若遭遇降薪，应首先与企业进行沟通，要求恢复薪资待遇。如企业拒绝，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业：在调整薪酬体系时，应充分考虑孕妇的特殊权益，避免法律风险。如需降薪，应确保降薪决策不涉及孕妇，或与孕妇单独协商并达成一致。