公司整体降薪时，孕妇一般不能被降薪。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律法规为孕期女职工的薪资权益提供了坚实的法律保障。

2. 特殊情况处理：

   • 虽然公司可能因经营困难等原因需要进行整体降薪，但这种行为并不适用于孕妇。孕妇处于特殊的生理阶段，需要稳定的经济收入来保障自身和胎儿的健康。因此，即使公司面临经济压力，也不能简单地将孕妇纳入降薪范围。

3. 协商一致的必要性：

   • 如果公司确实因客观情况发生重大变化而需要调整员工工资，必须与员工进行平等协商，并取得员工的同意。对于孕妇而言，由于其特殊身份和法律保护，公司更应充分考虑其实际情况和合法权益，在协商过程中给予更多的关怀和保障。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反法律规定对孕妇进行降薪，将面临法律风险并可能承担相应的法律责任。孕妇有权要求公司恢复原工资待遇，并通过法律途径维护自己的合法权益。建议公司在制定降薪方案时，应充分考虑到孕妇等特殊群体的合法权益，确保降薪行为的合法性和合理性。

5. 实际操作建议：

   • 如果孕妇遇到公司擅自降薪的情况，首先应与公司进行协商，要求恢复工资待遇。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司整体降薪时，孕妇一般不能被降薪。这是由法律法规明确规定的，也是保障孕期女职工合法权益的重要措施。如果孕妇遇到相关问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。