在职孕妇是不可以被降薪的。这一规定主要基于我国多部法律法规对女职工，特别是孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护。

首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一条款明确指出了孕期女职工的工资和福利待遇不应受到降低。

其次，《女职工劳动保护特别规定》也进一步强调了这一点，规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但前提是女职工确实不能适应原劳动。如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不得随意调整其工作岗位或降低工资。

从实际案例来看，也有明确的裁决支持这一观点。例如，有案例中女职工怀孕后被公司调岗降薪，仲裁委员会依法裁决公司按照女职工原工资待遇补齐孕期工资差额。这充分说明了用人单位在女职工怀孕期间变相降薪是违法的，需要承担相应的法律责任。

因此，对于在职孕妇来说，她们享有与男子平等的劳动权利，用人单位不得因怀孕而降低其工资和福利待遇。如果用人单位违反这一规定，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，女职工也应科学评估自身身体状况，正确看待不能适应原劳动等特殊情形，积极与用人单位沟通，合理维护自身合法权益。