明确结论：单位女职工怀孕期间降薪是不合法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 平等就业与工资权益：劳动者享有平等就业和取得劳动报酬的权利。女职工在怀孕期间，其基本权利应受保护，公司不得随意降低其工资。
   • 工资支付原则：工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则。孕期女职工正常提供劳动，降低其工资违反了此原则。
   • 特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这体现了对孕期女职工的特殊保护精神，同样也隐含了不得降低工资的意图。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 合同变更规定：变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面降低孕期女职工工资，未协商且未取得同意，违反此规定。
   • 禁止解除或变更合同的情形：用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期内而解除劳动合同或降低工资，这违背了立法初衷。

3. 《女职工劳动保护特别规定》的明确规定：

   • 工资保护：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除合同，为孕期女职工提供了强有力的法律保障。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：

   • 特殊保护：任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其劳动报酬或福利待遇，或单方解除劳动合同，进一步强化了女职工在孕期的法律保护。

可能的法律后果：

如果公司存在降低孕期女职工工资的行为，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：要求公司恢复原工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。
• 通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁：寻求法律救济，要求公司支付工资差额、赔偿金等。
• 向人民法院提起诉讼：在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况分析：

尽管一般情况下用人单位不得降低怀孕女职工的工资，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难需要对全体员工进行工资调整，并且该调整方案符合法定程序和公平合理原则时，理论上可能存在调整的空间。然而，这种调整必须非常谨慎，且不能针对怀孕女职工进行歧视性调整。在实际操作中，这种特殊情况非常罕见，且用人单位需要承担严格的举证责任。

建议与行动：

1. 了解自己的法律权益：女职工应充分了解自己在孕期的法律权益，包括工资待遇、工作环境等方面的保护。
2. 与公司沟通：如果发现公司存在降低工资的行为，首先尝试与公司沟通，要求恢复原工资待遇。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。

总之，怀孕期间公司降工资是违法的，女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。