孕妇完全有权不接受公司的集体降薪决定，并且这一决定是受到法律保护的。
首先，根据中国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育或哺乳而降低其工资。这是为了保障女职工在这一特殊时期的合法权益，确保她们能够获得稳定的经济来源，以应对孕期和产后的各种需求。
其次，公司单方面降薪实际上属于变更劳动合同的行为。根据劳动法的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须采用书面形式。如果公司未经孕妇同意就擅自降薪，那么这一行为就构成了违法。
面对这种情况，孕妇可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，孕妇可以尝试与公司进行协商，表达自己不接受降薪的决定，并要求公司恢复原有的工资水平。在协商过程中，孕妇可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司纠正其违法行为，包括恢复孕妇的原有工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，孕妇还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方的证据和法律规定来做出裁决，以维护孕妇的合法权益。
在整个过程中，孕妇需要特别注意收集和保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知书等。这些证据将有助于证明公司在降薪决策上的违法性，从而增加孕妇维权成功的可能性。
总之，孕妇在面对公司集体降薪的决定时，完全有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的权益。法律将全力保护孕妇在这一特殊时期的合法权益不受侵犯。