针对“公司全体降薪孕妇怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这是保障女职工权益的重要法律规定，公司必须遵守。

如果公司全体降薪涉及到孕妇，孕妇应该采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 孕妇应首先与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，明确表达自己对降薪的异议，并指出相关法律法规的规定。
   • 尝试协商解决方案，比如是否可以避免将孕妇纳入降薪范围，或者提供其他形式的补偿。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，孕妇应开始收集相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以证明公司确实降低了自己的工资。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果出来后，如果仍不满意，孕妇还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

此外，如果公司因经营困难等合理理由需要进行全员降薪，它应该与工会或全体职工协商一致制定降薪方案，并且不能仅因女职工怀孕就将其纳入降薪范围。这是公司必须遵循的合法程序。

总之，面对公司全体降薪的情况，孕妇应首先尝试与公司沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，孕妇应保持冷静和理性，依法维权。