结论前置：全公司降薪时，孕妇的薪资不应被降低。这是基于我国相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律法规明确规定了孕期女职工的薪资权益，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的经济收入。
   • 此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步强调，任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形对女职工进行不利的劳动待遇调整，包括降低工资。这体现了法律对女性职工的特殊关怀和保护。

2. 合理性与合法性考量：

   • 合理性：公司全体降薪通常需基于合理且充分的理由，如企业面临严重经营困难。然而，即便公司确实面临经营困难，也应考虑孕妇的特殊情况，避免将其纳入降薪范围。孕妇处于特殊的生理阶段，需要稳定的经济收入来保障自身和胎儿的健康。
   • 合法性：公司降薪需遵循法定程序，包括与工会或职工代表进行平等协商，形成一致意见，并向员工公示或告知。如果公司未履行这些程序，即使声称是全体降薪，其做法也是不合法的。特别是对于孕妇这一特殊群体，公司更应谨慎处理，确保其合法权益不受侵害。

3. 孕妇权益维护途径：

   • 与公司沟通：孕妇在发现自身权益受到侵害时，首先应与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，可以明确指出公司降薪行为可能违反的相关法律法规，并要求公司恢复原工资待遇。
   • 法律途径：如果沟通无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，需提交书面材料，详细说明投诉事项和诉求，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。如果孕妇对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定对孕妇进行降薪，将面临法律风险并可能承担相应的法律责任。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，若查实存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。同时，孕妇也有权要求公司恢复原工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 公司在制定和实施降薪政策时，应充分考虑孕妇的特殊情况，确保其合法权益不受侵害。如果确实需要调整员工工资，应与员工进行平等协商，并取得员工的同意。
• 孕妇也应积极了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。