怀孕期间，公司不可以降低女职工的绩效工资，这是法律明确规定的，旨在保护女职工在孕期的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解析
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法第二十七条明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这一条款直接保护了女职工在孕期的工资待遇，确保她们不会因为生理原因而遭受经济上的不公平对待。
《女职工劳动保护特别规定》的进一步阐释：
- 该规定第五条也重申了这一点，即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定进一步细化了对女职工在孕期的保护措施，确保了她们在职业上的稳定性和经济上的独立性。
绩效工资的性质与考核：
- 绩效工资作为工资的组成部分，如果女职工在怀孕期间正常履行了工作职责并完成了工作任务，用人单位无权以降低绩效工资为由来对待她们。绩效考核标准必须事先明确制定且合理合法，考核过程也应公正客观。用人单位不得故意提高怀孕女职工的考核标准或在考核过程中存在不公平情况，以此作为降低其绩效工资的理由。
特殊情况下的处理
- 如果女职工在怀孕期间因身体原因确实无法正常完成工作任务，导致绩效不达标，用人单位可以根据合法有效的规章制度和绩效考核办法对其绩效工资进行合理调整。但这种调整必须确保合理性和公正性，并能提供充分证据支持调整的依据。例如，医疗机构出具的证明、女职工的工作记录等，都可以作为调整绩效工资的合理依据。
维权途径
- 如果怀孕女职工遭遇用人单位不合理减少绩效工资的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则可以依据相关法律法规对纠纷进行裁决。
总结与建议
怀孕期间女职工的工资待遇受到法律的严格保护，用人单位不得以任何理由降低其绩效工资。同时，我们也应更加关注和尊重女职工的孕期权益，为她们提供一个公平、公正的工作环境。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障；对于女职工而言，如遇到权益受损情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。
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