一般情况下，公司不能辞退怀孕的女员工
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条（关于无过失性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况）和第四十一条（关于经济性裁员，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况）的规定解除劳动合同。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也进一步强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。
- 举例说明：小张是一名怀孕的女员工，公司不能因为她怀孕就以公司经营不善需要裁员为由将她辞退，也不能以她怀孕后工作效率可能受影响等无过失性理由辞退她。
特定情形下，公司可以依法辞退怀孕的女员工
- 法律依据：如果怀孕女员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；例如公司明确规定了试用期的考核标准，而怀孕女员工在试用期内多次未能达到该标准。
- 严重违反用人单位规章制度的；比如公司规定员工不得无故旷工，而怀孕女员工无故旷工多日，严重违反了公司的考勤制度。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；例如怀孕女员工利用职务之便挪用公司资金，给公司造成重大经济损失。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 举例说明：小李是一名怀孕的女员工，她在工作期间利用职务之便，将公司的客户信息泄露给竞争对手，给公司造成了重大损失，且这种行为严重违反了公司的规章制度，那么公司可以依法辞退她。
违法辞退的法律后果
- 法律依据：如果公司违法辞退怀孕的女员工，女员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金以维护自身合法权益。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的双倍，具体数额根据女员工在公司的工作年限和工资水平确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：小王在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退她后，她可以要求公司支付赔偿金。经济补偿标准为3个月工资，即15000元，那么赔偿金就是30000元。
总结：公司在处理怀孕女员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保女员工的合法权益不受侵害。同时，对于存在严重违反公司规章制度等法定情形的怀孕女员工，公司可以依法解除劳动合同，但必须确保程序的合法性和正当性。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。