结论前置：怀孕期间，老板故意调岗降薪，若未经你同意且不符合法定情形，可以算作被迫解除劳动合同的情形之一，你有权依法维护自己的权益。

法律依据与详细分析

1. 法律对怀孕女职工的特殊保护

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。

2. 调岗降薪的合法性分析

   • 未经同意的调岗降薪不合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗降薪）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若老板未经你同意，单方面决定调岗降薪，这是不合法的。
   • 特殊情况下的合法调岗降薪：虽然法律对怀孕女职工有特殊保护，但也存在一些特殊情况下的合法调岗降薪。例如，若你因身体原因主动申请调岗并接受相应薪资调整，且经双方协商一致并签订书面协议，则此类调岗降薪是合法的。另外，在有充分证据证明你不能胜任当前工作的前提下，用人单位可以进行调岗，但调岗后的工资应与新岗位职责相匹配，且调岗程序需合法合规。然而，这些特殊情况并不适用于你描述的“老板故意调岗降薪”的情形。

3. 被迫解除劳动合同的认定

   • 若老板故意调岗降薪，且未经你同意，这可以视为你被迫解除劳动合同的情形之一。因为调岗降薪可能对你的工作条件、薪资待遇等产生重大影响，且未经你同意，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。在这种情况下，你有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议与行动指南

1. 与用人单位协商

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你对调岗降薪的不满和担忧，并要求用人单位恢复原岗位和薪资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，强调用人单位的违法行为和你的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位恢复原岗位和薪资，或者给予你相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为和你的损失。

4. 保留证据并寻求法律援助

   • 在整个过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等。这些证据将有助于你证明用人单位的违法行为和你的损失。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，怀孕期间是女职工的特殊时期，法律对女职工的权益保护有着明确的规定。若你遇到老板故意调岗降薪的情况，不要慌张和妥协，要依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。