针对您提出的“妇女哺乳期结束后单位效益不好可以调岗降薪不”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在妇女哺乳期期间，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的。这意味着，在哺乳期内，公司不能随意调岗降薪。

然而，您询问的是哺乳期结束后的情况。在哺乳期结束后，如果单位因为效益不好而考虑调岗降薪，这需要从几个方面来分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工资待遇等条款，并且没有约定单位可以因效益不好而单方面调岗降薪，那么单位在哺乳期结束后也不能随意调岗降薪。

2. 单位的经济状况与协商：

   • 如果单位确实因为经营困难、效益不好而需要调整员工的工作岗位或工资待遇，这通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。员工有权根据自己的实际情况和利益考虑是否接受调岗降薪。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论何种情况，单位在调岗降薪时都必须遵循相关的法律法规，不能违反劳动法的规定。例如，不能因员工的性别、年龄、婚姻状况等因素而进行不公平的调岗降薪。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为单位的调岗降薪行为不合理或违法，可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或调解。在维护自己权益的同时，也可以考虑通过法律途径来解决问题。

总结与建议：

• 在哺乳期结束后，单位不能随意因效益不好而调岗降薪，这需要遵循劳动合同的约定和相关的法律法规。
• 如果单位确实需要调整员工的工作岗位或工资待遇，应该与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
• 员工在面对调岗降薪时，应该了解自己的权益和法律法规，必要时可以向劳动部门投诉或寻求法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。