员工哺乳期结束后，若本人不胜任岗位，用人单位在与其协商一致的前提下，可以进行调岗和降职。以下是对此问题的详细分析：

一. 哺乳期保护规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意辞退或降低其工资。但这并不意味着哺乳期结束后，员工就享有绝对的岗位保障。

二. 不胜任岗位的处理

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明，在员工不胜任岗位的情况下，用人单位有权进行调岗或采取其他相应措施。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和职位的变更。

三. 调岗与降职的合法性

• 因此，在哺乳期结束后，若员工确实不胜任当前岗位，用人单位首先应考虑通过培训或调整工作岗位来帮助员工适应。若经过这些努力后，员工仍然不胜任，那么用人单位在与其协商一致的前提下，可以进行调岗和降职。
• 需要注意的是，调岗和降职应基于合理的业务需要和员工的能力评估，且必须遵循法律法规和劳动合同的约定，不能随意进行。

四. 我的观点

• 我认为，在员工哺乳期结束后，若其确实不胜任岗位，用人单位有权在与其协商一致的基础上进行调岗和降职。这是用人单位合理管理人力资源、确保业务正常运行的必要措施。但同时，用人单位也应充分考虑员工的权益和感受，确保调岗和降职的决策公正、合理且合法。

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