产假过完被辞退，用人单位的行为通常是违法的，您有权获得相应的补偿。具体来说，补偿方式及注意事项如下：

1. 恢复劳动关系：

   • 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位恢复劳动关系。在此情况下，用人单位不仅需要继续履行劳动合同，还需补发您产假期间直至恢复工作期间的工资。例如，若您的产假为158天，期间工资正常为每月8000元，用人单位就需补发相应的工资（按照实际产假天数和月工资标准计算）。

2. 支付赔偿金：

   • 若您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行（如用人单位已决定关闭、解散等），用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限含不满六个月的部分，则按相应比例调整）。
   • 举例：若您在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元，赔偿金为60000元。
   • 特别注意：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 支付生育津贴等法定待遇：

   • 用人单位应依法支付您产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按您产假前工资标准支付。
   • 同时，用人单位还需支付您产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。

4. 维权途径：

   • 若您遭遇产假过完被辞退的情况，首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费用，您在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，产假过完被辞退时，您应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障您的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。