男方在休完陪产假后被公司辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和法律依据来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法辞退及补偿
权益保障：陪产假是男员工依法享受的假期，受到法律保护。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条未直接提及男员工陪产假，但休陪产假属于员工依法享受的假期，应视为劳动合同履行期间的一部分。
违法解除：若用人单位在男员工休完陪产假后无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退。例如，公司未按照法定程序进行裁员，或者以不合理的理由（如性别歧视、报复等）辞退男员工。
补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）
二、合法辞退及无补偿
合法解除情形：若男员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，即使处于休完陪产假后的合理期间内，用人单位仍有权合法解除劳动合同。
无补偿原则：在上述合法辞退情形下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。因为男员工的行为已经违反了劳动合同或公司规章制度，用人单位有权根据法律规定解除劳动合同。
三、维权途径与建议
若男员工认为自身权益受到侵害，应先尝试与用人单位协商解决，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面辞退通知。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、陪产假证明等，以便在必要时提供证明。
总结来说，男方在休完陪产假后被公司辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因是否合法。若公司无正当理由或理由不合法地辞退男员工，则需支付相应的经济补偿；若男员工存在合法辞退情形，则公司无需支付补偿。在任何情况下，男员工都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。