关于“产假调岗调薪有没有2n赔偿”的问题，首先我们要明确的是，劳动法律中并没有直接规定“2n赔偿”这一概念。通常所说的“2n赔偿”可能是在某些特定情境下，如违法解除劳动合同等情况下，用人单位需要按照劳动者的工作年限，以每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。但这并不适用于产假调岗调薪的情况。
接下来，我们具体分析产假调岗调薪的法律后果：
产假期间的权益保护：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，享受与在岗期间相同的工资待遇，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
调岗调薪的合法性：
- 用人单位有权根据经营需要和劳动者的能力、表现等因素进行调岗调薪，但这必须建立在合法、合理的基础上，且不能损害劳动者的合法权益。
- 如果用人单位在产假期间对女职工进行不合理的调岗调薪，如降低薪资或安排不合适的岗位，可能构成对女职工权益的侵害。
赔偿问题：
- 如果用人单位违法对产假期间的女职工进行调岗调薪，女职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，赔偿的具体数额和方式将由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决，而不是简单地按照“2n赔偿”的标准来执行。
综上所述，产假调岗调薪并没有直接的“2n赔偿”规定。如果用人单位在产假期间对女职工进行了不合理的调岗调薪，女职工应该通过法律途径来维护自己的权益，并寻求相应的赔偿。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。