针对您提出的“产假后被转岗怎么算赔偿金”这一问题，首先需要明确的是，产假后被转岗本身并不直接等同于需要支付赔偿金，关键在于转岗是否违反了相关法律法规，特别是是否侵犯了女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。不过，如果转岗伴随着降薪、工作环境恶化等不利条件，且这些条件违反了劳动合同或相关法律法规，那么您可能有权要求赔偿。但在此，我们主要讨论一种更直接相关且常见的情况——即如果用人单位在产假期间或之后以不正当理由（如转岗为借口）试图解除劳动合同，那么这通常会被视为违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
确定工作年限：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。
- 每工作满一年，用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
确定月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个工资包括您的计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算赔偿金额：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同（如以不正当理由转岗为借口解除合同），那么赔偿金将是经济补偿标准的两倍。
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
- 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资。
举例说明：
假设您在产假后被单位以不正当理由转岗，并随后被解除劳动合同，您在该单位工作了4年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。
- 首先确定工作年限：4年8个月，按5年计算。
- 然后计算经济补偿标准：工作年限5年 × 月工资8000元 = 40000元。
- 最后计算赔偿金额：经济补偿标准40000元 × 2 = 80000元。
维权途径：
- 如果您认为自己的权益受到了侵犯，首先应与单位进行协商，尝试解决赔偿问题。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 您还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 如果需要更具体的法律帮助或支持，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益并寻求有效的法律救济。
总之，如果用人单位在产假期间或之后以不正当理由转岗并解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式主要基于您的工作年限和月工资标准。在维权过程中，请保持冷静并寻求专业法律帮助。