休完产假调岗降薪不去并不直接等同于自离。下面我将详细解释这一结论：

1. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未获得批准辞职或要求终止雇佣关系未获认可的情况下私自离岗或违约逃离工作岗位，也包括劳动者未经合理说明无故离岗。

2. 产假结束后的返岗问题：

   • 员工与用人单位建立劳动关系后，需要遵守单位的规章制度。若产假结束后，员工未请假擅自不回岗，且符合单位自动离职的规定情形，单位可以按自动离职处理。
   • 然而，如果员工有合理理由无法按时返岗，比如产后身体恢复不佳需继续治疗，并及时向单位履行请假手续且提供相应证明，那么就不能认定为自动离职。

3. 调岗降薪的问题：

   • 调岗降薪属于劳动合同的重大变更，单位应当与员工协商一致。如果单位未经员工同意单方面调岗降薪，员工有权拒绝。
   • 在这种情况下，员工拒绝调岗降薪并不去新岗位，并不构成自动离职。员工可以与单位沟通协商，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果你遇到了休完产假后被调岗降薪的情况，并且认为这不合理，建议你首先与单位进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以支持你的主张。

综上所述，休完产假调岗降薪不去并不直接等同于自离。员工有权根据自己的情况和单位的规章制度来做出选择，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。