结论：休产假后无过错被降岗一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：
- 不得降低工资：女职工在“三期”内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
- 不得解除劳动合同：除女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，用人单位不得在“三期”内解除劳动合同。
- 岗位调整限制：虽然法律没有直接规定“三期”内不得调岗，但调岗应当基于合理的生产经营需要，且不得降低女职工的工资待遇和劳动条件。如果调岗没有合理的理由，或者调岗后女职工的工资待遇、劳动条件明显降低，那么这种调岗行为可能是违法的。
二、具体分析
无过错被降岗：
- 如果女职工在休产假期间及产假后，没有违反用人单位的规章制度，没有给用人单位造成损失，且工作表现良好，那么用人单位无正当理由将其降岗，是违法的。
- 降岗往往伴随着工资的降低，这直接违反了“不得降低工资”的规定。
可能的合法情形：
- 如果女职工原岗位因客观原因（如企业结构调整、部门撤销等）无法继续存在，且用人单位能够证明调岗是基于合理的生产经营需要，同时调岗后的工资待遇、劳动条件不低于原岗位，那么这种调岗可能是合法的。
- 但即便如此，用人单位也需要与女职工进行充分沟通，并征得其同意。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果女职工遇到休产假后被降岗的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解降岗的原因，并表达自己的诉求和权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍然无法解决，女职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位违法降岗，女职工有权要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结：休产假后无过错被降岗一般是不合法的，女职工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。