产假期间降职通常不合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。虽然该法条未直接提及岗位调整问题，但基于保护“三期”女职工的立法本意，可推断出在此期间对女职工进行不利变更（如降职）应受限制。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着未经女职工同意，用人单位单方面调整其岗位（尤其是降职）是不合法的。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。降职往往伴随着工资或职位的降低，这显然违反了该规定的精神。

2. 合法性分析：

   • 在产假期间，女职工享有特殊的法律保护，用人单位不能随意调整其工作岗位，尤其是不能降职。因为降职可能会对女职工的心理、身体恢复和照顾婴儿造成不利影响。
   • 如果用人单位在产假期间擅自调整女职工的工作岗位并降职，女职工有权拒绝。若因此产生劳动争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复女职工原岗位、补发工资差额、支付赔偿金等。

3. 例外情况：

   • 双方协商一致：如果用人单位与女职工就降职事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且这种调整不会对女职工的身体健康和权益造成损害，那么在这种情况下降职是合法的。
   • 企业经营发生重大变化且合理调整：当企业面临重大经营困难或客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且新岗位与原岗位存在相关性，劳动强度、薪资待遇等方面没有大幅降低（即非降职性质），并符合女职工的技能和职业发展时，这种调整可能具有一定合理性。但用人单位需有充分证据证明调岗的必要性和合理性，并尽量得到女职工的同意。

综上所述，产假期间降职通常不合法，除非在特定情况下（如双方协商一致或基于合理的经营需要且非降职性质）才可能合法。如果女职工认为自己在产假期间被不合法地降职了，应先与用人单位进行协商解决；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。