产假到期返岗被调岗而离职，是否属于被迫离职，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法调岗：如果用人单位因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位因产假期间已被替代、新岗位与原岗位性质相近、薪资水平相当等），同时用人单位与劳动者协商一致，那么这种调岗是合法的。在此情况下，劳动者因调岗而离职，通常不被视为被迫离职。
   • 非法调岗：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如调岗至与原岗位性质差异大、薪资水平显著降低、工作环境恶劣等），那么这种调岗可能构成违法行为。劳动者因此离职，可以视为被迫离职。

2. 被迫离职的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 在产假到期返岗被调岗的情境中，如果调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，且劳动者因此离职，那么可以认定为被迫离职。

3. 劳动者应如何应对：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，表达自己对调岗的异议，并寻求合理的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、薪资记录等），以证明用人单位的调岗行为不合法或不合理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或恢复原岗位等。

法律建议：

• 如果劳动者认为调岗行为不合法或不合理，且因此考虑离职，建议先与用人单位进行充分沟通，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，劳动者应及时收集证据，并咨询专业律师（即我，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应确保自己有足够的证据支持自己的主张，并了解相关法律程序和要求。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明调岗行为不合法或不合理，且因此离职，那么用人单位可能需要支付经济补偿。
• 如果劳动者无法证明调岗行为的不合法性或不合理性，或者调岗行为本身合法合理，那么劳动者离职可能不被视为被迫离职，用人单位无需支付经济补偿。

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