休完产假被劝退，用人单位的行为通常违反了相关法律法规，需要承担相应的赔偿责任，赔偿金额需根据具体情况计算。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《女职工劳动保护特别规定》：第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿计算示例
假设某女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，且该地区的职工月平均工资未超过其月工资的三倍。那么，她的赔偿计算如下：
- 经济补偿金：\(3 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 15000 \text{元}\)
- 赔偿金：\(15000 \text{元} \times 2 = 30000 \text{元}\)
因此，该女职工应获得30000元的赔偿金。
四、维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 如果女职工在休产假期间存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能依法解除劳动合同，但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据。
- 如果用人单位以“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，但未能证明该变化与女职工休产假无直接关联，且未提前与女职工协商变更劳动合同内容，那么该解除行为仍可能被视为违法。
总结来说，休完产假被劝退，用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额的计算需根据女职工的工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素综合考虑。如果遇到此类情况，建议女职工及时与用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。