关于工龄10年被优化（即被公司解除劳动合同）的赔偿问题，这主要取决于公司解除劳动合同的具体原因以及是否符合法律规定。以下分情况详细说明：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的违规行为或失职行为。
   • 若公司合法解除且需支付经济补偿金的情况（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等，但需注意这些情况并不完全等同于“优化”，且经济性裁员有严格的法律程序要求）：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄10年的员工，在合法解除且需支付经济补偿金的情况下，应获得10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金、未按照法定程序进行经济性裁员等），那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 因此，工龄10年的员工，在公司违法解除劳动合同的情况下，应获得20个月工资的赔偿金（即10个月工资的经济补偿金的两倍）。同样，这里的“月工资”也是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外提醒：

• 在实际操作中，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司解除劳动合同的决定有异议，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，工龄10年被优化的赔偿金额取决于公司解除劳动合同的具体原因。如果是合法解除且需支付经济补偿金，则赔偿金额为10个月工资；如果是违法解除，则赔偿金额为20个月工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。