结论前置：工作11年被优化，您是有权获得赔偿金的，具体赔偿情况需根据您与用人单位解除劳动合同的具体情形来确定。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员（即“优化”）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，工作11年，因此您应获得的经济补偿金为11个月的月工资（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，若超过则按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，但此限制通常不影响您的情况，因为11年未超过12年）。
赔偿金（若存在违法解除情形）：
- 如果用人单位的优化行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法等），那么您除了可以获得经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即，在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为22个月的月工资（同样受月工资上限和年限上限的限制，但通常不影响您的情况）。
其他可能的补偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于非经济性裁员的情况，如劳动者不能胜任工作等。在经济性裁员中，通常不涉及代通知金的问题，但具体还需看当地的规定和裁员的具体程序。
- 另外，如果用人单位在解除劳动合同后，未按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
建议与行动：
- 首先，建议您与用人单位沟通，了解优化（裁员）的具体原因和程序，以及用人单位愿意提供的补偿方案。
- 如果您对用人单位的补偿方案不满意，或者认为用人单位的优化行为存在违法情形，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而错过应有的补偿。
- 如果您对劳动仲裁的流程或结果有疑问或不满，您还可以考虑通过诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。不过，诉讼程序相对复杂且耗时较长，建议您在决定采取诉讼行动前充分评估利弊。
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