针对您提出的“被优化赔偿没有谈好怎么处理”的问题，我理解您是在遭遇公司优化（通常指裁员或岗位调整）时，与公司在赔偿方面未能达成一致。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确赔偿依据与标准：

   • 首先，您需要明确公司优化的法律依据以及您应享有的赔偿标准。根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营需要裁员或调整岗位时，应依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您的工作年限、月工资等因素有关。
   • 建议：查阅您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解您应享有的具体赔偿项目和标准。

2. 与公司协商：

   • 在明确赔偿依据与标准后，您可以与公司进行协商，尝试达成一致的赔偿方案。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
   • 建议：在协商时，可以准备一份详细的赔偿清单，列出您认为应得的各项赔偿及计算依据，以便与公司进行有针对性的讨论。

3. 寻求劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。
   • 流程：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、公司优化通知等），填写劳动仲裁申请书，并提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构将安排庭审，并根据事实和法律作出裁决。
   • 注意：劳动仲裁是免费的，且裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，评估案件胜诉的可能性及诉讼成本，以便做出明智的决策。

5. 关注其他权益：

   • 除了经济补偿外，您还应关注其他可能涉及的权益，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。这些权益同样受到法律保护，您有权要求公司依法支付。

6. 保持冷静与理性：

   • 在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对您的权益造成不利影响。

总结与建议：面对公司优化赔偿未谈好的情况，您应首先明确赔偿依据与标准，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。同时，关注其他可能涉及的权益，并保持冷静与理性。如果您在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。