被通知优化时，可以协商赔偿方案。

在合同纠纷中，如果一方被通知优化（通常指被解雇或岗位调整等），这往往涉及到合同条款的变更或解除。在这种情况下，双方是可以协商赔偿方案的。

首先，从法律角度来看，合同的变更或解除应当遵循双方协商一致的原则。如果一方提出优化（如解雇），另一方有权要求协商赔偿事宜，以确保自身权益得到合理保障。赔偿方案可能包括经济补偿、失业救济、职业培训等方面的内容，具体取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。

其次，协商赔偿方案时，双方应当充分考虑对方的实际情况和合理诉求。被优化方可以提出自己的赔偿要求，包括但不限于经济补偿的数额、支付方式、支付时间等；而优化方则应当根据实际情况，合理评估赔偿要求的合理性，并尽量满足被优化方的合理诉求。

最后，如果双方能够达成一致意见，应当签订书面协议，明确赔偿方案的具体内容和执行方式。这样不仅可以确保双方权益得到明确保障，还可以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，被通知优化时，双方是可以协商赔偿方案的。在协商过程中，应当遵循法律法规的规定，充分考虑对方的实际情况和合理诉求，并签订书面协议以确保双方权益得到明确保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。