公司以“优化”为由解除劳动合同，你有权依法主张经济补偿，具体赔偿金额和谈判策略需结合实际情况确定。以下是详细分析：

一、明确公司“优化”的合法性

公司以“优化”为由解除劳动合同，本质属于经济性裁员或协商解除，需满足法定条件：

1. 经济性裁员（需同时满足）：

   • 符合《劳动合同法》第41条情形（如经营困难、转产、技术革新等）；
   • 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
   • 优先留用特定人员（如长期合同、无固定期限合同员工）。 若公司未履行上述程序，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 协商解除：

   • 若公司直接与你协商解除，需双方自愿达成一致，公司支付经济补偿（N）。 若公司单方面通知解除且未协商，可能涉嫌违法解除。

二、计算赔偿金额的核心标准

根据解除方式不同，赔偿金额如下：

1. 协商解除：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（N）。
   • 例如：工作2年，月工资1万元 → 补偿2万元。

2. 经济性裁员：

   • 合法裁员：经济补偿同协商解除（N）。
   • 违法裁员：赔偿金 = 2 × 经济补偿（2N）。 例如：工作2年，月工资1万元 → 违法裁员需赔4万元。

3. 月工资标准：

   • 包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍（超过部分不计）。

三、谈判策略与注意事项

1. 核实解除依据：

   • 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由（如“经济性裁员”或“协商解除”）。
   • 若公司拒绝出具书面通知，可录音或留存聊天记录作为证据。

2. 主张合法赔偿：

   • 若公司程序合法，可要求按N标准支付补偿；
   • 若公司程序违法（如未报告、未协商），可主张2N赔偿。

3. 谈判技巧：

   • 保持冷静：避免情绪化对抗，聚焦法律条款和证据；
   • 明确底线：根据计算结果提出合理诉求（如2N或N+1）；
   • 灵活协商：若公司资金紧张，可争取分期支付或额外福利（如推荐信、社保延续）。

4. 拒绝“自愿离职”陷阱：

   • 若公司诱导你签署《自愿离职申请》，将丧失主张赔偿的权利，务必拒绝。

四、维权途径

若谈判失败，可通过以下方式维权：

1. 劳动仲裁：
   • 收集证据（劳动合同、工资记录、解除通知等）；
   • 向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或补偿金。
2. 投诉举报：
   • 向当地劳动监察大队投诉公司违法解除行为。

建议行动：

1. 立即要求公司出具书面解除通知；
   
2. 根据通知内容核对解除程序是否合法；
   
3. 计算应得赔偿金额，准备谈判材料；
   
4. 若公司拒绝合理赔偿，尽快申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询。