结论：公司以工作违规为由拒绝支付优化（通常指裁员或解除劳动合同）的赔偿，是否违法需分情况讨论。若公司无法证明违规行为存在或违规行为不构成解除劳动合同的合法理由，则公司的做法违法；反之，则可能合法。

详细分析：

1. 公司优化（裁员或解除劳动合同）的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
   • 若公司直接以“优化”为由解除劳动合同，未遵循上述法定程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 工作违规作为解除劳动合同的理由：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若公司能证明员工确实存在严重违规行为，且该行为符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的情形，则公司有权解除劳动合同且不支付赔偿。

3. 公司拒绝支付赔偿的合法性判断：

   • 若公司无法证明违规行为存在：若公司仅以“工作违规”为由拒绝支付赔偿，但无法提供充分证据证明员工存在违规行为，或违规行为并不严重，不构成解除劳动合同的合法理由，则公司的做法违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 若公司能证明违规行为存在且严重：若公司能提供充分证据证明员工存在严重违规行为，且该行为符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的情形，则公司有权解除劳动合同且不支付赔偿。但在此情况下，公司仍需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、听取员工意见等。

4. 员工应对建议：

   • 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度、工作记录等，以证明公司解除劳动合同的合法性或违法性。
   • 协商解决：员工可以尝试与公司协商解决争议，要求公司支付应得的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

举例说明：

• 假设公司以“工作违规”为由解除与员工的劳动合同，但无法提供员工违规的证据，或提供的证据不足以证明员工存在严重违规行为。在此情况下，公司的做法违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 假设公司能提供充分证据证明员工存在严重违规行为，如盗窃公司财物、严重违反工作纪律等，且该行为符合公司规章制度中规定的解除劳动合同的情形。在此情况下，公司有权解除劳动合同且不支付赔偿，但需确保解除劳动合同的程序合法。

后续行动建议：

• 若您认为公司的做法违法，且无法与公司协商解决争议，建议您及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先咨询我，了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地准备仲裁材料。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。