公司想优化员工又不赔偿，这是不合法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等）。若公司未经合法程序，以“优化”为名无故辞退员工且不支付赔偿，这明显违反了法律规定。
二、员工可采取的行动
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以及你的身份证明。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，就专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，当然劳动工伤问题我也能为你提供专业建议）。
- 律师将根据你的具体情况，为你提供法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
三、可能的法律后果
公司需支付经济补偿：
- 如果劳动仲裁委员会或人民法院认定公司违法解除劳动合同，公司将被要求支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司可能面临行政处罚：
- 除了支付经济补偿外，如果公司的行为违反了劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司和劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的迹象，应尽快采取行动，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
- 保持冷静：面对劳动争议，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，公司想优化员工又不赔偿是不合法的行为。作为员工，你有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。