针对你提出的问题“公司优化员工但不开除你怎么办”，首先我们要明确的是，公司所谓的“优化员工”通常涉及对员工的岗位调整、薪资变动或其他工作条件的改变。在不被开除的情况下，你仍然享有作为员工的权益，同时也需要面对这些变化带来的挑战。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 了解优化详情：

   • 首先，与公司沟通，明确优化的具体内容，包括岗位调整、薪资变化、工作职责等。
   • 确认这些变化是否符合你的劳动合同和公司的规章制度。

2. 评估变化影响：

   • 分析这些变化对你的职业发展、薪资待遇、工作生活平衡等方面的影响。
   • 如果变化对你产生了不利影响，如降薪、调岗至不合适的职位等，你需要考虑采取进一步措施。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司的优化措施违反了劳动合同或相关法律法规，你可以与公司协商，要求恢复原有待遇或进行合理补偿。
   • 协商不成时，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

4. 适应与调整：

   • 如果优化措施并未违反合同且对你影响不大，你可以尝试适应新的工作环境和条件。
   • 利用这次机会提升自己的技能和能力，为未来的职业发展做准备。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询，帮助你分析情况，制定合适的应对策略。

综上所述，面对公司的优化措施，你需要保持冷静，了解详情，评估影响，并根据实际情况采取相应措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。