不同意公司优化，公司不能直接辞退你。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司优化与辞退的法律界定
“公司优化”在日常工作中，通常指的是公司基于业务调整、组织架构变动等原因，对人员结构进行调整，可能涉及岗位变动、工作内容变更、薪资调整等。而“辞退”则是用人单位单方面解除与劳动者劳动合同关系的法律行为，具有明确的法律定义和后果。
若公司的优化措施并未导致劳动合同解除，而只是岗位、职责或工作内容的调整，那么这种优化并不等同于辞退。此时，你作为劳动者，应当继续履行劳动合同，适应新的工作岗位和职责。
二、公司优化构成辞退的条件
只有当公司的优化措施导致你无法继续在原岗位工作，且公司未提供合理的安排（如调岗但新岗位薪资待遇、工作强度等明显不合理），或者未与你协商一致时，你才可能认为公司构成辞退。在这种情况下，如果公司直接辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
三、公司违法辞退的法律后果
如果公司未经合法程序，仅因你不同意优化就直接辞退你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或你不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、建议与指导
明确劳动合同内容：首先，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解公司优化措施是否违反了劳动合同的约定。
与公司协商：如果公司提出优化措施，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，你可以要求公司提供合理的安排，如调岗、培训等。
保留证据：无论协商结果如何，你都应保留好相关证据，如公司优化通知、协商记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律帮助：如果你认为公司的优化措施构成辞退且自身权益受损，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
面对公司优化，你有权表达自己的意见和诉求。如果公司未经合法程序就直接辞退你，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。