“公司优化”是否属于违法辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、“公司优化”的法律性质

“公司优化”在日常用语中，通常指企业为了提升效率、降低成本或适应市场变化而进行的一系列调整措施，这些调整可能涉及人员配置、岗位设置、工作流程等多个方面。从法律角度看，“公司优化”并不直接等同于“辞退”，其本质需根据具体调整措施是否导致劳动合同的解除来判断。

二、“公司优化”构成辞退的条件

若“公司优化”导致员工离开工作岗位，不再继续履行劳动合同，且此过程符合法律规定的辞退条件和程序，则构成辞退。具体来说，以下情形可能构成合法辞退：

1. 员工不能胜任工作：若员工因能力不足、技能不匹配等原因无法胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 客观情况发生重大变化：如企业因市场变化、技术革新等原因需要调整业务结构或组织架构，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

三、“公司优化”构成违法辞退的情形

若“公司优化”行为没有法律依据或未遵循法定程序，则构成违法解除劳动合同。具体来说，以下情形可能构成违法辞退：

1. 未提前通知或支付经济补偿：若用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知员工，或未支付经济补偿（在符合法定情形需支付的情况下），则构成违法辞退。
2. 未遵循法定程序：如用人单位在解除劳动合同时未遵循民主程序（如与工会或职工代表协商）、未听取员工意见或未提供必要的申诉渠道等，也可能构成违法辞退。
3. 歧视性辞退：若用人单位以性别、年龄、种族、宗教信仰等非法理由辞退员工，则构成违法辞退。

四、违法辞退的法律后果

若“公司优化”行为构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

五、建议与指导

面对“公司优化”的情况，劳动者应首先明确这一变动是否涉及劳动合同的解除。若涉及劳动合同变更或解除，建议劳动者仔细审查相关合同条款，并保留好相关证据（如工作记录、考核结果、通知文件等）。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。