公司人员优化本身并不直接等同于非法行为，但其合法性取决于具体实施的方式和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
符合法定程序的经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在特定情形下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下的人员优化，即经济性裁员，是合法的。
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果公司通过与员工进行充分沟通，并达成一致意见后进行人员优化，这也是合法的。
员工存在法定过错时的解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下的人员优化，同样是合法的。
非法情况
违法解除劳动合同：
- 如果公司未按照法定程序进行经济性裁员，或者未与员工协商一致就单方面解除劳动合同，且员工不存在法定过错，那么这种人员优化就是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
歧视性裁员：
- 如果公司在人员优化过程中存在歧视性行为，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行裁员，那么这种行为也是违法的。根据相关法律法规，员工有权维护自己的合法权益，并可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
未支付经济补偿：
- 在合法解除劳动合同的情况下，如果公司未按照法律规定向员工支付经济补偿，那么这种行为也是违法的。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
建议与后果
- 建议：公司在进行人员优化时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，应与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少劳动纠纷的发生。
- 后果：如果公司违法进行人员优化，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。在严重的情况下，公司还可能面临声誉损失和法律责任。
如果你或你所在的公司正面临人员优化的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。