您好，非常理解您现在面临公司人员优化的情况，这确实是一个让人感到焦虑和不安的时刻。不过，别担心，我会根据相关法律法规，给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，我们需要明确的是，公司在什么情况下可以进行人员优化，也就是裁员。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司在面临破产重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等情况下，且需要裁减人员达到一定数量或比例时，可以提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后进行裁员。但在这个过程中，公司应当优先留用与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

接下来，关于经济补偿金的问题。如果您被公司裁员，或者与公司协商一致解除劳动合同，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，有些公司可能会采用“末位淘汰制”来裁员，但我要明确告诉您，末位淘汰并不是公司解除劳动关系的合法理由。如果公司仅以您排名末位为由辞退您，而不能证明您不能胜任工作，那么这就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当然，如果公司有经过民主程序制定的相关规章制度，并且已经向您进行了公示，明确规定了某些情况下可以解除劳动合同且不支付经济补偿金，那么情况可能会有所不同。但即便如此，如果公司不能证明您确实存在规章制度中规定的情形，仍然不能随意解除劳动合同而不支付经济补偿金。

最后，我想说的是，面对公司的人员优化，您要保持冷静和理性。首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与公司进行沟通协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。