关于“被公司优化了什么时候走人”这一问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若公司已明确告知优化安排及离职时间：

   • 在这种情况下，你应当按照公司告知的时间节点办理离职手续。通常，公司会在优化通知中明确离职日期、工资结算、经济补偿等相关事宜。你需要仔细阅读通知内容，确保自己的权益不受损害。如果公司未按照约定支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以依法维护自己的权益。

2. 若公司未明确告知优化安排及离职时间，但已与你协商一致：

   • 如果公司与你进行了协商，并就离职时间、经济补偿等事项达成了一致意见，那么你应当按照协商的结果办理离职。在这种情况下，建议你与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

3. 若公司未与你协商或协商未果，单方面决定优化你：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并提前通知你或支付代通知金。如果公司未履行这些法定程序，你有权拒绝离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 具体来说：
     • 如果公司以“不能胜任工作”为由优化你，需要证明你已经过培训或调岗后仍不能胜任工作，并且需要提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资作为代通知金。
     • 如果公司以“客观情况发生重大变化”为由优化你，如公司搬迁、业务调整等，需要与你协商变更劳动合同内容，如果协商未果，公司可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
     • 在任何情况下，公司都需要按照你在公司的工作年限支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 关于离职流程的建议：

   • 无论哪种情况，我都建议你在离职前与公司办理好工作交接手续，确保公司业务的连续性。
   • 同时，保留好与公司的沟通记录、优化通知、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 如果对公司的优化决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅为一般性建议。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。