被公司优化了，是否有补偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、“被公司优化”的法律性质

“被公司优化”在日常用语中，通常指的是公司因经营需要、结构调整等原因，对员工岗位、职责或工作内容进行的调整。然而，从法律角度看，这一表述并不等同于“辞退”。只有当“优化”导致员工离开工作岗位，不再继续履行劳动合同时，才可能构成辞退。

二、构成辞退时的经济补偿

若“优化”行为构成辞退，且符合法律规定的辞退条件和程序，那么用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举例：若您在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，那么经济补偿为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。

三、违法辞退的后果

若“优化”行为没有法律依据或未遵循法定程序，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或您不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

举例：若您在公司工作了2年，月工资为6000元，且公司违法辞退您，那么赔偿金为：2年 × 6000元/年 × 2 = 24000元。

四、建议与指导

1. 明确变动性质：面对“被公司优化”的情况，您应首先明确这一变动是否涉及劳动合同的解除。若仅涉及岗位、职责调整而未解除劳动合同，则不属于辞退，也无需支付经济补偿。
2. 审查合同条款：若涉及劳动合同变更或解除，建议您仔细审查相关合同条款，了解自己的权益和义务。
3. 保留相关证据：在任何情况下，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、优化通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 及时咨询律师：若您对“优化”行为的法律性质、经济补偿或赔偿金等问题存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，“被公司优化”是否有补偿需根据具体情况判断。若构成辞退且符合法定条件，用人单位需支付经济补偿；若构成违法辞退，则需支付赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。