针对“十年老员工被优化应该怎么办”的问题，首先我们要明确“职场优化”或“裁员”在法律上的规定和员工的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、了解裁员法定情形

根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形可以裁员：

1. 企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

同时，裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。

二、经济补偿金的规定

如果员工被裁，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿金按以下方式计算：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于十年老员工，如果其被裁员，公司应以离职前十二个月的月平均工资为标准，支付十个月的经济补偿金。

三、末位淘汰制的合法性

值得注意的是，末位淘汰不是解除劳动关系的合法理由。如果仅以员工排名末位为由辞退，而不能证明其不能胜任工作，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、员工应对策略

对于十年老员工被优化，以下是一些建议：

1. 了解裁员原因：首先了解公司裁员的具体原因，是否符合法定裁员情形。
2. 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同，看是否有关于裁员和经济补偿的条款。
3. 协商：与公司进行协商，争取更好的经济补偿和其他福利（如推荐信、年终奖等）。
4. 法律途径：如果公司拒绝提供合理的经济补偿或存在违法裁员的情况，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，十年老员工在面对被优化的情况时，应了解自己的法定权益，与公司进行积极协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。