针对“公司优化16年老员工怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，“优化”在此处通常指的是公司对员工进行岗位调整、降薪、解雇等处理。对于一位在公司工作了16年的老员工而言，这种“优化”可能涉及到其多年的职场权益和劳动法律关系的变动。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 审查“优化”的合法性：

   • 公司对员工进行任何形式的“优化”，都必须遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 特别是解雇老员工，公司需要有合法的解雇理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、公司经济性裁员等，并且需要按照法律规定支付经济补偿金。

2. 了解老员工的权益：

   • 作为老员工，其可能享有更多的劳动权益，如较长的工龄带来的更多经济补偿、优先留用权等。
   • 如果公司未按照法律规定进行“优化”，老员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任。

3. 与公司协商：

   • 在公司提出“优化”方案时，老员工应与公司进行积极协商，了解自己的权益和公司的具体安排。
   • 如果认为公司的“优化”方案不合法或不合理，可以提出异议，并寻求法律援助或劳动仲裁。

4. 准备法律证据：

   • 在与公司协商或后续可能发生的劳动仲裁中，老员工需要准备充分的法律证据来支持自己的主张。
   • 这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、解雇通知书等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果老员工在“优化”过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师可以帮助老员工分析案情、提供法律建议、代理劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，面对公司“优化”16年老员工的情况，老员工应首先审查“优化”的合法性，了解自己的权益，与公司进行积极协商，并准备充分的法律证据以应对可能发生的法律纠纷。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。