公司优化员工，通常涉及经济性裁员或因员工不能胜任工作等情形下的解除劳动合同，这些都需要遵循一定的法律程序。以下是一些关键的法律程序和要点：
一、经济性裁员的法律程序
根据《劳动合同法》第四十一条及《企业经济性裁减人员规定》，用人单位在以下情形下可以进行经济性裁员，但需遵循严格的法律程序：
适用情形：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员程序：
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
- 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等；
- 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
- 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
- 正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
优先留用人员：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
重新招用人员：
- 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、因员工不能胜任工作解除劳动合同的法律程序
根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循以下程序：
证明员工不能胜任工作：
- 用人单位需要提供充分的证据证明员工不能胜任当前的工作岗位。
培训或调岗：
- 在解除劳动合同前，用人单位应当对员工进行培训或者调整其工作岗位。
提前通知或支付代通知金：
- 用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、其他注意事项
禁止裁员的情形：
- 根据《企业经济性裁减人员规定》第五条，用人单位不得裁减患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期内的等人员。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿金，除非员工主动提出不要求经济补偿。
综上所述，公司在优化员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保裁员或解除劳动合同的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。