公司对员工的合法管理手段主要包括以下几个方面：
制定合法有效的规章制度：
- 公司应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定合法、合理、明确的规章制度。这些规章制度应涵盖员工的行为规范、工作职责、考勤管理、薪酬福利、奖惩机制等方面。
- 规章制度在制定过程中应充分征求员工意见，确保员工的知情权和参与权，且需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。
签订合法有效的劳动合同：
- 公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。
- 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
实施合理的考勤管理：
- 公司可以制定考勤制度，要求员工按时上下班，并记录考勤情况。考勤管理应公平、公正、透明，避免主观臆断和歧视性对待。
- 对于迟到、早退、旷工等行为，公司可以依据规章制度进行相应的处理，但处理措施应合法合理，不得侵犯员工的合法权益。
进行合法的绩效管理：
- 公司可以建立绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估。绩效评估应客观、公正、全面，避免主观偏见和片面评价。
- 根据绩效评估结果，公司可以对员工进行奖惩、晋升、调岗等管理决策，但应确保决策过程的合法性和合理性。
保障员工的劳动安全与健康：
- 公司应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工在劳动过程中的安全与健康。
- 公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
依法处理劳动争议：
- 当公司与员工之间发生劳动争议时，公司应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 在处理劳动争议过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免采取非法手段或侵犯员工权益的行为。
额外建议：
- 加强沟通与培训：公司应定期与员工进行沟通，了解员工的需求和意见，及时调整管理策略。同时，公司应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 建立员工反馈机制：公司可以建立员工反馈机制，鼓励员工对公司的管理提出意见和建议。这有助于公司及时发现管理中的问题并加以改进，同时增强员工的归属感和满意度。
可能面临的法律后果：
如果公司采取的管理手段违反法律法规或规章制度，可能会面临劳动行政部门的处罚、员工的投诉或诉讼等法律后果。因此，公司在管理员工时应严格遵守法律法规和规章制度，确保管理行为的合法性和合理性。
如有任何关于公司对员工合法管理的具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。