公司对员工违法的情况主要涵盖劳动法规定的诸多方面。以下是对公司可能违法的具体情况的详细分析：

1. 不签订劳动合同或未及时签订：

   • 公司未在员工入职一个月内与其签订劳动合同，或未按规定将劳动合同文本交付员工一份。此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

2. 试用期规定违法：

   • 试用期时长超过法律规定的上限，或多次约定试用期，或在不应约定试用期的情形下约定试用期。例如，合同期限小于三个月的，不得约定试用期；试用期最高不得超过六个月。

3. 未依法缴纳社会保险：

   • 公司未按规定为员工缴纳五险一金，或要求员工签署自愿放弃缴纳社保的协议（该协议无效）。此行为剥夺了员工的合法权益，员工可向社保局举报。

4. 工资及加班问题：

   • 不按时足额支付工资，包括培训或试岗期间不给工资、强制安排加班不给加班费或加班超过法定时限（每月不得超过36小时）。员工有权要求公司支付拖欠的工资及加班费。

5. 侵犯员工权益的其他行为：

   • 对员工进行罚款（公司无罚款权）、实施末位淘汰制度并以此为由辞退员工、单方面调整岗位及薪资且违反劳动合同规定、以员工不胜任工作为由直接辞退而不进行培训或转岗、不提供必要的劳动条件、针对某个员工停工待岗而不支付工资等。这些行为均违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。

6. 拖欠或克扣工资：

   • 公司无故拖欠员工工资超过30天，或无故克扣员工工资。员工可以向劳动监察局举报，要求公司支付拖欠或克扣的工资及相应的赔偿金。

7. 违法辞退特殊员工：

   • 辞退处于孕期、产期、哺乳期的女员工，或以怀孕为由辞退员工。这些行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例关于保护特殊员工权益的规定。

综上所述，公司对员工违法的情况涉及劳动合同的签订、试用期的规定、社会保险的缴纳、工资及加班费的支付、员工权益的保护以及特殊员工的辞退等多个方面。员工在遭遇这些违法行为时，应依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。