公司优化员工时，主要面临以下法律风险：
违法解除劳动合同的风险：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司无法证明解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除。
- 法律后果：违法解除劳动合同的，公司需支付员工赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 建议：公司在优化员工时，应确保解除劳动合同的合法性，收集并保存相关证据，如员工违纪记录、考核不合格证明等，以证明解除劳动合同的合理性。
未依法支付经济补偿的风险：
- 法律背景：在符合法定情形下，如公司经济性裁员、员工因公司原因离职等，公司需支付员工经济补偿。若公司未依法支付经济补偿，则可能面临法律责任。
- 法律后果：未依法支付经济补偿的，公司可能需支付拖欠的经济补偿及加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
- 建议：公司在优化员工时，应依法计算并支付经济补偿，确保支付的金额和方式符合法律规定。
未履行告知义务的风险：
- 法律背景：公司在优化员工时，需履行告知义务，如告知员工解除劳动合同的原因、经济补偿的计算方式等。若公司未履行告知义务，则可能损害员工的知情权。
- 法律后果：未履行告知义务的，公司可能面临员工投诉或劳动仲裁的风险，影响公司的声誉和正常运营。
- 建议：公司在优化员工时，应制定详细的告知方案，确保员工了解解除劳动合同的相关情况，并保留告知的证据，如书面通知、员工签字确认等。
群体性事件的风险：
- 法律背景：公司优化员工时，若处理不当，可能引发群体性事件，如员工集体抗议、罢工等。这些事件不仅影响公司的正常运营，还可能引发社会关注，对公司的声誉造成负面影响。
- 法律后果：群体性事件可能导致公司面临行政处罚、民事赔偿等法律责任，同时还会影响公司的商业信誉和市场竞争力。
- 建议：公司在优化员工时，应制定周密的计划，确保优化过程的平稳进行。同时，公司应加强与员工的沟通，了解员工的需求和诉求，积极寻求解决方案，避免引发群体性事件。
总结与进一步建议：
公司在优化员工时，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性、经济补偿的依法支付、告知义务的履行以及群体性事件的预防。为了降低法律风险，公司可以制定详细的优化方案，明确优化的目标、范围、方式和时间表，并加强与员工的沟通和协商，确保优化过程的平稳进行。若公司在优化员工过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。