针对您提出的“公司有优化员工补偿怎么给”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益且需要细致解答的问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：
一、合法裁员的经济补偿
基本经济补偿：
- 当公司因经营需要或其他合法原因进行裁员时，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
高薪员工的特殊规定：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿，平衡企业与员工之间的利益。
代通知金：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障员工有足够的时间寻找新的工作机会。
二、违法裁员的赔偿责任
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的经济性裁员条件和程序，如未履行必要的告知、协商程序，或裁员理由不合法等，将构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这是为了惩罚公司的违法行为，并保障员工的合法权益。
三、特殊情况的处理
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 这类员工受到法律的特殊保护，公司不能随意裁员。除非员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则公司解除劳动合同需支付赔偿金。
- 对于孕妇而言，如果公司违法辞退，除了支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
患职业病或因工负伤的员工：
- 对于因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司同样不能随意优化。
- 若公司违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，还需按月支付伤残津贴等相关待遇，以保障员工的基本生活。
未休年休假及奖金处理：
- 被优化员工有权主张未休年休假按照日工资的300%赔付（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。
- 年终奖、季度奖等奖金可能按照员工实际工作时间折算计发，具体需根据公司的规章制度和劳动合同约定来确定。
四、社保及福利的妥善处理
- 公司需确保在员工离职后，其社保及其他福利待遇得到妥善处理。这包括及时办理社保转移手续、支付应得的福利补贴等。
- 保障员工的合法权益不受影响是公司应尽的社会责任和法律义务。
五、维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工可以通过以下途径维权：
- 与公司协商解决：首选方式，双方可友好协商达成和解协议。
- 向劳动行政部门投诉：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。
- 申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决争议。
- 申请仲裁：在仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，公司优化员工时的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作环节。作为员工，应充分了解自身权益和维权途径；作为公司，也应遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。