人员优化是否违法需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法的人员优化情形
若公司依据《劳动合同法》进行经济性裁员，且满足一定条件并履行了相应程序，则属合法。这些条件包括但不限于：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
同时，公司还需履行以下程序：
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
- 听取工会或者职工的意见；
- 裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
只有满足上述条件和程序，公司的人员优化（裁员）行为才是合法的。
二、违法的人员优化情形
若公司不满足上述法定条件和程序，而擅自进行人员优化（裁员），则可能构成违法。具体情形包括但不限于：
- 未提前说明情况；
- 未听取工会或者职工的意见；
- 未向劳动行政部门报告；
- 不属于法定可裁员的情形却进行裁员。
在这种情况下，公司的裁员行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动者应对策略
- 了解自身权益：劳动者应首先了解自己在劳动合同中的权益，以及公司在裁员时应履行的义务和程序。
- 收集证据：若劳动者认为公司的裁员行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等，以证明公司的违法行为。
- 协商与投诉：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 法律途径：若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，人员优化是否违法需根据具体情况判断。劳动者在面对公司的人员优化行为时，应了解自己的权益和公司的义务，收集证据，通过协商、投诉或法律途径维护自己的合法权益。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。