公司以“没有责任感”为由优化人员，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 优化人员的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，“没有责任感”这一表述较为模糊，并不直接对应法律中的具体条款。因此，公司需明确“没有责任感”的具体表现，并证明这些表现符合法律规定的解除劳动合同的条件。
   • 如果公司无法提供充分证据证明员工“没有责任感”且该行为达到了法律规定的解除劳动合同的严重程度，那么公司以此为由优化人员可能构成违法解除劳动合同。

2. 优化人员的程序要求：

   • 即使公司认为员工存在“没有责任感”的行为，且该行为符合法律规定的解除劳动合同的条件，公司也需遵循一定的程序要求。例如，公司应事先将解除劳动合同的理由通知工会或职工代表大会，并听取其意见；同时，公司应向员工出具书面解除劳动合同的通知，并告知其享有申诉或提起劳动仲裁的权利。
   • 如果公司未遵循上述程序要求，即使其解除劳动合同的理由合法，也可能因程序违法而面临法律责任。

3. 员工权益保护与争议解决：

   • 员工在面对公司以“没有责任感”为由的优化时，有权了解自己的权益和该行为的合法性。如果员工认为公司的行为违法或存在争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于公司而言，在优化人员时，应确保解除劳动合同的理由合法且充分，并遵循一定的程序要求。同时，公司应加强与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，在面对公司的优化行为时，应了解自己的权益和该行为的合法性。如果认为公司的行为违法或存在争议，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。
• 如果员工因公司的优化行为而遭受其他损失（如降薪、福利减少等），员工还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。

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